Coexist sa sjedištem u Bristolu trebao bi biti prva britanska tvrtka koja je uvela menstruaciju. Cilj? Oslobodite žene i povećajte njihovu produktivnost prilagođavajući se prirodnom ritmu zaposlenika.
Tema menstrualne politike vraća se poput bumeranga . Nedavno je bilo glasno o njemu prije tri godine, kada je ruski političar Mihail Degtjarov predložio da radne žene trebaju imati pravo na dva dana - upravo tijekom menstruacije - plaćati godišnji odmor. Ideja se u to vrijeme smatrala seksističkom i rizičnom jer bi mogla diskriminirati žene na tržištu rada.
Poljski korisnici interneta komentirali su ovu temu u sličnom smislu, savjetujući ženama da se sami rješavaju bolova. Iako je na forumima bilo glasova odobravanja, većina ih je smatrala potpunim pretjerivanjem i, prije svega, štetom ženama koje su obično sposobne normalno raditi za vrijeme menstruacije.
Bex Baxter, vlasnica tvrtke Coexist, nada se da će takva politika pridonijeti sretnijem i produktivnijem radnom okruženju . Postoji česta zabluda koja zbog stanka čini poduzeća neproduktivnima. Zapravo, radi se o tome da svoj rad uskladite s prirodnim ciklusima vašeg tijela, kaže ona.
Ideja je, naravno, kontroverzna i prigovara. Takvi listovi mogu ugroziti zapošljavanje žena i biti izraz nepravde prema muškom dijelu posade. Međutim, situaciju spašava povjerenje koje Bex Baxter ima za svoje zaposlenike.
Suživot zapošljava 31 osobu, uključujući samo sedam muškaraca. Njihov šef primijetio je da se neki od radnika od muke savijaju , ali sramim se priznati zašto. Uglavnom je s njima imala na umu da je predložila uvođenje inovativne politike i Bex Baxter, koja priznaje da i sama pati od menstrualnih bolova, konačno je odlučila razbiti tabu. Kako je rekla novinarima, uvjerena je da svi njezini zaposlenici daju 100 posto od sebe. i neće biti problema s varanjem.
Tijekom jedne rasprave o njezinoj ideji čula je da bi, ako muškarci menstruiraju, takva politika bila uvedena i ranije. Nažalost, to je ono što jest, pa je razumni šef uzeo stvari u svoje ruke. Dopust koji se nudi njenim zaposlenicima naravno neće biti obvezan, ali omogućit će fleksibilnije radno vrijeme. Na ovaj način tvrtka također ima koristi. U raspravama se tvrdilo da su žene tri puta produktivnije od uobičajenih odmah nakon menstruacije.
Uvođenje menstrualne politike s gledišta žene ima brojne prednosti. Za poslodavce takva ideja možda neće biti prikladna. Prijedlog? Uvođenje prava na odlazak odozdo prema dolje za vrijeme menstruacije nanijelo bi više štete nego koristi, ali tvrtka koja bi se odlučila na sličan korak na vlastitu inicijativu mogla bi, suprotno izgledima, steći imidž i učinkovitost.
