U 2020.-2021. Uvode se izmjene Zakona o radu kako bi se roditeljima olakšalo kombiniranje obiteljskog i poslovnog života. Provjerite što će se promijeniti u pravilima za odobravanje roditeljskog dopusta.
Izmjena i dopuna propisa treba poboljšati i olakšati roditeljima odmor koji se odnosi na brigu o djeci. Izmjene predviđaju uključivanje 6-tjednog rodiljnog dopusta u roditeljski dopust koji traje 26 tjedana, jer su oba prava gotovo identična . Trenutna podjela nepotrebno komplicira sustav odmora.
Prema novim propisima , dio roditeljskog dopusta (16 tjedana) bit će na raspolaganju dok dijete ne napuni 6 godina, a ne godinu dana kao prije .
Novi roditeljski dopust može se kombinirati s honorarnim radom . U takvoj situaciji roditeljski dopust produžit će se proporcionalno radnom vremenu . Međutim, ne može se produžiti za više od 64 tjedna, a ako se od jedne trudnoće rodi više od jednog djeteta, 68 tjedana.
U skladu s izmjenom, očinski dopust može se koristiti u dvotjednim dijelovima ili dva tjedna istodobno . Tate imaju do 24. mjeseca djetetovog života da ga koriste, a ne do 12. mjeseca kao prije . U situaciji kada je dijete hospitalizirano, otac koji je na očinskom dopustu moći će ga prekinuti i nastaviti kad dijete napusti bolnicu. Odredba se odnosi i na posvojitelje.
Druga izmjena podrazumijeva da poslodavac neće biti obvezan obavijestiti zaposlenika o pravima vezanim uz obiteljske i roditeljske odgovornosti. Komisija je također odustala od antidiskriminacijskih odredbi koje su trebale zaštititi zaposlenika koji obavlja obiteljske dužnosti od zlostavljanja od strane poslodavca.