U tijeku su izmjene i dopune zakona o obiteljskom dodatku. Pogledajte hoćete li dobiti dodatak na obiteljski dodatak i hoće li majke više djece moći duže boraviti kod kuće sa svojom djecom.
Promjene obiteljskih davanja
Od 2. siječnja 2020. - 2021. na snagu stupa izmjena i dopuna Zakona o obiteljskim naknadama. Najvažnija stvar koja će se promijeniti bit će veći dodaci obiteljskom dodatku. Do sada je jednom porodu odobren jedan dopust i jedan dodatak, neovisno o broju rođene djece.
Tko ima pravo na obiteljski dodatak
- roditelji, jedan od roditelja ili djetetov zakonski skrbnik
- stvarni skrbnik djeteta
- osoba u obrazovanju, punoljetna osoba, neovisna o roditeljima, sa sudskom potvrdom o pravu na uzdržavanje
Iznos obiteljskog dodatka
- 77,00 PLN za dijete do 5. godine života
- 106,00 PLN za dijete starije od 5 do 18 godina
- 115,00 PLN za dijete starije od 18 do 24 godine
Jedan od uvjeta za dodjelu pogodnosti je kriterij dohotka. Mjesečni prihod obitelji po glavi stanovnika ne smije biti veći od:
- 574 PLN ili
- 664 PLN kada je osoba s invaliditetom član obitelji
Obiteljski dodatak - kriterij dohotka
U siječnju 2020. - 2021. dohodovni će kriterij ostati isti, ali pravila za dodjelu obiteljskog dodatka bit će promijenjena. Obitelj koja premašuje prag dohotka neće biti automatski lišena naknade, ali će naknada biti umanjena za iznos koji prelazi prag.
Doplata za obiteljski dodatak
Izmjena zakona predviđa dodatak osnovnom iznosu od 400 PLN u obliku 400 PLN za svako dijete rođeno u višeplodnoj trudnoći i produženje roditeljskog dopusta za 12 mjeseci. Situacija će se također promijeniti u obiteljima s djetetom s invaliditetom, mogućnost korištenja doplatka produžit će se za 72 mjeseca, a dopust se može koristiti dok dijete ne napuni 18 godina.
"Želimo da to bude jedan dodatak, ali u različitom iznosu, ovisno o broju djece. Bez obzira jesu li djeca rođena tijekom jednog rođenja ili se drugo dijete rađa dok je majka na roditeljskom dopustu" - komentirala je Okła -Drewnowicz.
Predložene izmjene usklađene su s amandmanom na Zakon o radu, koji je ušao 2. siječnja.