Pogledajte koje su promjene u rodiljnom dopustu stupile na snagu 2020-2021. Koja je razlika između roditeljskog i rodiljnog dopusta i kako iskoristiti dodatni dopust?
Produljeni dodatni porodiljni dopust, novi roditeljski dopust - to su neke od povlastica dostupnih nakon promjena koje su bile na snazi od 17. lipnja. Nove odredbe odnose se na roditelje sve djece koja su rođena od početka 2020. do 2021. godine i na ljude koji su se brinuli o djetetu do 7. godine života (ili do 10. godine ako mu je odgođena obaveza školovanja).
Majčinski dopust
Majčinski dopust započinje danom porođaja i traje 20 tjedana , ali buduća majka može ga podnijeti do 6 tjedana prije očekivanog datuma. Otac djeteta također može iskoristiti takav dopust. Međutim, to se može dogoditi nakon 14. tjedna odmora koje je uzela majka ili nakon 8. tjedna ako joj je potrebna bolnička njega ili ako dijete nije u mogućnosti skrbiti se.
Dodatni porodiljni dopust
U razdoblju 2020.-2021. Produljeno je s 4 na 6 tjedana , a u slučaju rođenja više od jednog djeteta na 8. Kako bi se moglo koristiti, zahtjev se mora podnijeti tijekom osnovnog rodiljnog dopusta, ali najkasnije 14 dana prije njegovog isteka. - Do sada je prošlo 7 dana. Ova vrsta dopusta može se koristiti jednom ili najviše u dva dijela, što predstavlja značajnu promjenu u odnosu na prethodno tekst odredbe. Kao rezultat toga, i u ovom slučaju se roditelji mogu razmjeniti koristeći ovo pravo - kaže Karol Lankamer iz tvrtke Pogotowie Kadrowe, koja surađuje s platformom za edukaciju Eduself.pl.
Novi roditeljski dopust
Roditeljski dopust pruža mladim roditeljima 26 dodatnih tjedana boravka s djetetom, što rezultira produženjem skrbi za rođeno dijete do 1 godine.
- dospijeva nakon punog rodiljnog i dodatnog dopusta
- zaposlenika na roditeljskom dopustu pokriva potpuno ista zaštita kao u slučaju materinskog dopusta (pa poslodavac ne može raskinuti ugovor, osim u slučaju likvidacije ili bankrota tvrtke. zaposlenik je sindikalna organizacija. Radnik se treba vratiti na radno mjesto na isto radno mjesto ili, nakon likvidacije, na radno mjesto ekvivalentno ili odgovarajući njegovoj profesionalnoj kvalifikaciji)
- roditeljski dopust može se koristiti u cijelosti ili podijeljen na najviše 3 uzastopna dijela, ali ne više od tri i ne kraće od 8 tjedana
- mama i tata mogu koristiti dio roditeljskog dopusta naizmjenično
- roditelji mogu uzeti roditeljski dopust u isto vrijeme , tj. majka i otac brinu se o djetetu 13 tjedana (ukupno 26 tjedana dopusta).
- uvjet za početak roditeljskog dopusta je podnošenje zahtjeva poslodavcu prije isteka trajnog dodatnog porodiljnog dopusta
Iznos dopuštenja tijekom praznika
Veličina isplate razlikuje se od trenutka kada zaposlenik odluči obavijestiti svog poslodavca o duljini i broju praznika koje namjerava iskoristiti. Ako u roku od 14 dana od poroda obavijesti šefa da namjerava iskoristiti sve tri vrste dopusta, tada će primiti 80% dodatka za vrijeme trajanja dopusta. osnova za ocjenu doprinosa. Međutim, ako prvo uzmu porodiljski dopust, također dodatni, a potom se odluče za roditeljski dopust, primit će 100% za prva 2 razdoblja. dodatak, pak, za roditeljsku naknadu samo 60 posto. korist.